Schulter an Schulter

Im Zuge des familieninternen Nachfolgeprozesses rücken der Senior und sein Nachfolger besonders nahe zusammen. Meist näher als je zuvor. Dabei sind fachliche, organisatorische und vor allem persönliche Themen zu klären. Damit die letzteren - die für eine gelungene Nachfolgeregelung besonders wichtig sind - in konstruktiver Weise bearbeitet werden, lassen sich beide von einem erfahrenen Coach unterstützen.

Für den Senior und seinen Nachfolger stellt der Generationswechsel eine Initiation dar. Diese ist in der Regel unumkehrbar und fordert die Beteiligten mit ihrer ganzen Persönlichkeit. Idealerweise bilden beide ein Gespann, das im Rahmen des Generationswechsels gemeinsam das Wohl des Unternehmens im Auge hat. Möglicherweise tauchen in diesem Prozess unerwartete Stolpersteine auf, deren Ursache weit zurück liegen können.

 

Angebote:

Coaching für den Senior ...... damit Sie sich als Senior leicht von Ihrer Rolle als Unternehmer lösen, sich auf die neue Lebensphase vorbereiten und den Nachfolger so gut es geht dabei unterstützen, Ihr Lebenswerk in die Zukunft zu führen. Zum Weiterlesen bitte klicken.

Anlass: In absehbarer Zeit steht der Generationswechsel in Ihrem Unternehmen an. Eines (oder mehrere) Ihrer Kinder, ein Mitarbeiter oder ein Externer soll die Führung übernehmen.

Nutzen: Persönliche Begleitung rund um alle Fragen des Generationswechsels. Klärung von familieninternen Gerechtigkeitsfragen. Unterstützung beim Übergang in eine neue Lebensphase.Bestmögliche Einführung des Nachfolgers.

Lassen Sie sich in diesem Prozess durch persönliches Coaching unterstützen. Es geht um Ihr Unternehmen, Ihre Familie und Ihre Zufriedenheit.

Nachfolger-Coaching ...... damit Sie als Nachfolger rasch in Ihre Kraft und Souveränität kommen. Beides brauchen Sie, um als frischgebackener Unternehmer erfolgreich zu sein. So greifen Sie die Unterstützung - aber auch die Eigenheiten - Ihres Vorgängers konstruktiv auf und entwickeln Ihren ganz persönlichen Stil als Unternehmer. Zum Weiterlesen bitte klicken.

Anlass: Der Generationswechsel im Familienunternehmen steht bevor. Und Sie sind als Nachfolger vorgesehen.

Nutzen: Unterstützung bei der Frage, ob Sie die Nachfolge antreten möchten. Entwicklung von robusten unternehmerischen Führungsqualitäten. Stärkung der Akzeptanz in der Belegschaft. Entwicklung eines integrativen Unternehmergeistes. Ausgewogene (Work-)Life-Balance.

Lassen Sie sich in diesem Prozess durch persönliches Coaching unterstützen. Für die Zukunft des Unternehmens und Ihrer eigenen.


Der Nachfolge-Coach
Bernhard Claus Sander

Dipl.Ing.
Zertifizierter Coach

Reischlweg 9
80939 München
Telefon: 089/30704202
bs@der-nachfolge-coach.de