Damit die Unternehmensnachfolge eine Erfolgsgeschichte wird - für die Unternehmerfamilie und das Familienunternehmen.

  • Planung Ihres Übergabeprozesses
  • Coaching für Senior und Nachfolger
  • Moderation Ihrer Familienkonferenz

Der Nobelpreisträger John Steinbeck vergleicht die jüngere Generation mit einem Pfeil und die ältere mit einem Bogen. Dabei sehen Pfeil und Bogen nicht nur anders aus, sie haben auch absolut unterschiedliche Aufgaben. Gemeinsam stemmen sie den Generationswechsel und sorgen dafür, dass das Unternehmen erfolgreich bleibt.

Zur Bestandaufnahme Ihrer aktuellen Situation finden Sie hier zwei Checklisten:

Nachfolge-Checkliste für den Senior (pdf downloadbar)

Nachfolge-Checkliste für den Junior (pdf downloadbar)

Lassen Sie sich in einer so sensiblen Unternehmensphase wie dem Generationswechsel professionell von einem Nachfolgecoach begleiten, der Ihre Sprache spricht. Der sich gleichermaßen in die Situation von Senior und Junior hineinversetzen kann und dabei hilft, eine Lösung für alle zu finden.

So geliingt der Generationswechsel ehrgeizig, ehrlich und ehrenvoll.

Bernhard Claus Sander - Ihr Nachfolgecoach für Süddeutschland